一个当老板的，不是大风大浪走过来的，会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁？”

“说出来也得有人信啊！”

“反而我觉得.....老板这是故意为之。”

“借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”

“刑事案件嘛！”

“举证责任在公诉方。”

“咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”

“先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”

“这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”

“接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”

“如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”

“谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”

“真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”

“敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”

“面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”

“就看这位老板顶不顶得住了。”

处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。

很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。

细节决定成败。

金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过......

【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】

那就证明老板隐藏的很好。

平时在公司里也非常注意这一点。

否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。

【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】

两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？

说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。

这一点，查查公司的股权结构就能知道了。

而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。

这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。

今天是当事人来威胁，明天呢？

所以要把‘隐