果本职工作这么不专业不用心，显然对不起他这个老板付给她的薪水。

再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位，辞了也就辞了。

“好，我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候，工作还是比较到位的，也不知这段时间是怎么了，我会找她了解一下情况，也许她有什么特殊情况。”

孙小蕊对徐海霞多少还是有点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。

“能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重，首先就是本职工作不到位，问她一些问题回答得不准确不专业，其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位，没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资，年底至少好几万的奖金，以及其他各种福利，她却用这样的工作态度回报公司，这是绝对不容许的。”

陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸，但他显然也没有错。

若公司给徐海霞的只是低工资低待遇，她不专业就不专业了，但事实恰恰相反。

公司给了她足够高的待遇，她的工作能力却显得非常不专业，当然就要被炒鱿鱼。“好吧，我知道了。”

孙小蕊感受到了陈锋心中的不爽，当然就不好再给徐海霞说好话了。

事实上，徐海霞当初是特意倒向陆思佳，经常主动去向陆思佳汇报工作后，孙小蕊为了公司和谐，也为了减轻工作负担，才主动提出让陆思佳管理人事部的。

可以说，徐海霞当初的行为，也算是背叛了她这位主管领导的，只是她不想与之计较罢了。….

这次孙小蕊没有对她落井下石，已经人品过硬了，何况还给她说了句好话。

“其他四个主管，你也要重点一下，然后从各方面进行了解，若是不合格不称职，你可以直接做主将他们开除。”陈锋跟着又说道。

孙小蕊就说：“这四个人我都是有些印象的，其中这个叫鲁子维的，我觉得还是比较不错的，他就是性格上有些内向，平时嘴比较笨，工作上还是挺积极的，能力也不错。”

鲁子维是公司技术部的小主管，平时主要负责公司一些设备的维护工作。陈锋之前问他公