实则明确我们的底线。

战略方向可以共同商讨，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”

李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除采取一些‘非暴力不合作’的态度。

比如，某些关键项目的进度可能会‘意外’放缓，某些重要客户的关系维护可能会出现‘疏漏’，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖着。

到时候，面临业绩压力和市场质疑的，将会是他林浩然！”

会议室内陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。

但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？

在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。

李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。

如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。

“好！就这么办！”李察信最终拍板，“我们抓紧时间拟定一份措辞严谨的建议书。

等林浩然一到，我们先表现出积极配合的姿态，然后在适当的时机，递上我们的‘诚意’。

记住，我们的目的是争取空间，不是撕破脸，尺度要拿捏好！”

就在李察信等人密谋的同时，林浩然的车队已经驶入了和记黄埔大厦的地下停车场。

车子停了下来，李卫东开口说道：“老板，马先生，和记黄埔大厦已经到了。”

林浩然这才注意到，他们已经来到了和黄大厦的地下停车场。

有保镖来为林浩然打开车门。

“走吧，该上去宣布我们对和记黄埔的主权了。”林浩然收敛心神，从车内出来。

他整理了一下西装，对马世民说道：“韦理先生的事，容后再议，眼下，先稳住李察信团队，顺利接管和黄才是首要任务。”。

马世民点头称是。

一行人步入专用电梯，直抵和记黄埔大厦顶层的董事会会议室。

当电梯门打开时，以李察信为首的和黄高管团队已经整齐地等候在会议室门口。

因为，林浩然一行人出现在和黄大厦的时候，保安早已经用对讲机将其告知楼上的领导们