而今天林浩然提出的这两个模式，显然能够让恒声集团的发展更加顺利，更加快速，让他离自己的梦想更进一步！

崔子龙和陈寿麟更是心潮澎湃，这种强挂钩业绩的模式，对于他们这些掌管着快速成长业务板块的负责人来说，无疑是打开了一扇通往财富与成就巅峰的大门！

反应最强烈的，莫过于刚刚成为和黄总裁两天的韦理！

他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮，正需凝聚人心，大展拳脚。

林浩然这套激励组合拳，正是他梦寐以求的“尚方宝剑”！

有了它，何愁招不来顶尖人才？

何愁留不住核心骨干？

何愁团队不倾尽全力去实现那宏大的“三极”战略？

巨大的惊喜和强烈的归属感如同电流瞬间贯穿全身！

这不仅仅有利于自己，同样有利于手下高管。

原本，韦理因为加入林浩然阵营时间太短，虽然被林浩然说服了，但忠诚度也不过是80出头而已。

够用，但说是自己人，根本算不上。

可这一刻，林浩然惊讶地发现，对方的忠诚度居然一跃，从80涨到了95！

而此刻，韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了！

这位年轻的老板，其魄力、远见和手腕，堪称他纵横商海三十年来仅见！

他看向林浩然的目光，充满了前所未有的折服与坚定。

坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化，嘴角露出一丝早知如此的了然微笑。

与此同时，无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭，急速攀升！

伯顿（忠诚度）：92→97!

崔子龙（忠诚度）：95→99!

陈寿麟（忠诚度）：91→97!

何善恒（忠诚度）：90→98!

每个人的表情都写满了震撼与激动。

这份激励计划，不仅意味着巨大的潜在财富，更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与托付！

是将他们从“高级打工者”真正推向“事业共同体缔造者”的质变！

马世民看着身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神，心中无比欣慰。

老板这一招，彻底绑定了这些顶尖人才的心。

他100%的忠诚度纹丝不动，但那份为老板