报条理清晰，显示出极高的专业素养和对老板意图的精准把握。

约莫半小时后，马世民汇报完毕，起身告辞。

办公室里重归宁静。

林浩然却没有立刻处理三星的事情，而是先拿起电话，直接拨通了东京的越洋电话。

没过多久，电话便被接通了。

“铃木先生，是我。”林浩然主动开口说道。

“老板，您打电话过来，一定是因为三星会长的事情吧？”

电话那头，铃木敏文的声音带着一丝歉意和凝重，“非常抱歉，因为韩国业务的事情，惊动了您，还让李秉泽会长亲自跑去了香江。”

“铃木先生不必道歉，你处理得很对，坚持原则，保护我们在韩国的核心资产和未来潜力，这是正确的决定。

我只是想了解一下，除了他们提出的收购方案和后续的威胁，三星方面在技术或运营层面，有没有尝试其他手段？

比如，挖角我们的核心员工？”

711便利店能够领先于全球便利店品牌，除了它作为便利店开创者之外，供应链管理与精细化运营以及控制成本方面才是其真正的核心竞争力。

这些核心能力，最终都沉淀在一批经验丰富、忠诚度高的骨干员工身上，从区域经理、采购专家到资深店长。

如果三星能成功挖走这批人，就等于拿到了711运营体系的“活地图”和“操作手册”。

虽然无法完全复杂模仿，但只要能掌握五成以上，便足以让他们少走数年弯路，甚至可能在局部市场对南方公司形成威胁。

李秉泽这一手，确实狠辣，直击要害，不愧是被称为韩国企业家教父。

铃木敏文显然也深知这一点，语气严肃地回答道：“老板，您料事如神。

根据韩国分公司总经理的紧急汇报，就在李秉泽会长在下午与马世民先生会谈的同时，三星方面确实通过多家猎头公司，同时接触了我们韩国分公司至少五名核心骨干。

包括负责汉城地区运营的副总、供应链管理总监，以及三位业绩最突出的明星店长。

开出的条件非常夸张，几乎是现有薪酬的三到五倍，并承诺未来在三星便利店业务新公司担任更高职位。

看样子，他们这么做，是打算向我们施加压力！”

林浩然点