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说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。

来到美国之后，她便开始转行干起了人事工作，如今已经是人事部总监。

赵琳三十出头的年纪，戴着一副黑框眼镜，扎着低马尾，穿着剪裁得体的深灰色套装，看起来干练而不失亲和。

她是环宇投资公司的老员工了，从香江一路跟过来的，忠诚度自然没有任何问题。

“老板。”赵琳走进办公室，恭敬地叫了一声，语气中带着几分见到老领导时的亲切。

林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。

理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”

赵琳接过简历，翻开看了一眼那八个画圈的名字，面上没有任何惊讶或迟疑，干脆利落地应道：“明白，老板，我这就去准备，下午两点开始逐个谈话。”

老员工都知道，老板下达的命令执行就行了，至于原因，不该问的不要问。

这是环宇投资公司从创立之初就形成的文化，他们都知道，老板的每一件事情，都是对的！

林浩然点了点头，对赵琳的态度很满意。

他想了想，从简历资料里找出一份简历，正是忠诚度已经到92的华裔员工。

将建立递给赵琳，然后说道：“等志学回来纽约之后，你跟他说，这个何绍辉值得培养。”

赵琳接过简历，看了一眼上面的照片和名字，郑重地点了点头：“好的老板，我会把您的意思转达给苏总。”

“明白，老板。”赵琳一一记下。

林浩然摆了摆手：“行了，先去忙吧，那八个人的事情，你另外给志学汇报一下就行了。”

“好的，老板。”赵琳拿着那份简历，快步出了办公室。

见韩子行此刻惊讶的样子，心情不错的林浩然乐呵呵地笑道：“你是不是很好奇，我为何要炒掉这些人？”

韩子行斟酌了一下措辞，小心翼翼地说道：“老板，您是怎么看出那八个人有问题的？我看您在走廊里站了一会儿，也没和他们说话，就看了几眼……”

如果老板不主动说，就算他再好奇，也