的，以后我也不拿了。”

李副厂长闻言一愣，皱着眉头说道，“这怎么行呢？你做了厂里的顾问，还切切实实办了事，哪能什么东西都不要？况且顾问津贴本来就合情合理，一些老领导不也拿了上级发的津贴，你拿又有什么关系。”

陈凡却坚定地摆摆手，“您要给我发奖品，我都收着，津贴就算了，以后都不要，没领的也不要了。”

津贴这东西，其实有点类似于万金油，只要能想个合适的理由，又有这个条件，就可以发放，算是工资的一个补充。

其实在55年工资改革之前，革命工作者基本上都没有工资，而是以“供给”的形式领取收入，当时有伙食、服装、津贴（零用钱）以及随军子女供给（保育费、保姆费）等等。

后来全面改成工资制之后，这些各种各样的“供给”都被折算到工资里面，成为工资的一部分。（有一本书叫《健民的账本》，记录了52年到93年的家庭收入与支出，几乎涵盖我国从头到尾的工资改革，很有意思）

所以很长一段时间内，全国所有职工干部都只领工资，包括工龄、加班、高温、险恶等等特殊津贴也都被折算到了工资里，除了工资，再没有其他任何形式的收入。

自然也没有津贴。

但是嘛，事在人为。

不知道从什么时候起，在工资之外，又有了“津贴”。

比如从甲单位借调高级技术人员到乙单位，乙单位为了让人家多卖力干活儿、解决问题，就会暗戳戳地给一些餐食津贴、住宿津贴、夜班津贴之类的福利。

有的是实物，有的直接给钱、给票。

当然，必须是有本事的专家才有，普通的技术工可没这么大的福气。

后来好像也没人管，渐渐的这种津贴就堂而皇之地出现了，甚至还得到部分地方政府的承认，所以才会有一个人在几个单位领钱这种事发生。

只不过人数相对较少，那时候又没有微博宣传，所以知道的人也不多。

就比如陈凡之前同时拿着几份津贴，机械厂和棉纺厂的普通职工却都不知道，以为他只领一点福利品而已。

也差不多算是“圈内人尽皆知、圈外无人知晓”，要不然早就被人写举报信。

虽说不是什么大错，却也难