张总监，我想回去。迪士尼这边根本不是想象的样子，我还是想做自己的技术创新，想参与‘神话宇宙’的项目。”

和王磊一样，越来越多的离职员工开始联系京海这边，表达了回流的意愿。一个月后，令人意想不到的事情发生了——之前离职的127名员工，竟然集体回来了，不仅如此，他们还带来了53名迪士尼其他项目组的海归人才。

带头的王磊、李涛、张倩走进苏哲的办公室，脸上带着愧疚：“苏市长，对不起，之前我们太冲动了，被高薪冲昏了头，忽略了长远的发展。现在我们回来了，愿意跟着您干，把‘神话宇宙’做起来。”

李涛补充道：“我们带来的这些同事，都是在迪士尼负责核心技术和运营的，他们也看不惯迪士尼的僵化管理，听说我们京海的‘神话宇宙’计划后，都想来试试。”

苏哲站起身，忽然一笑。

“回来就好，过去的事不用再提。京海的大门，永远为真正想做事的人敞开。现在距离正式开业还有半个月，你们熟悉业务，尽快归位，有什么需要协调的，直接找我或陈总。”

“谢谢苏市长！”众人齐声应道，转身投入到紧张的筹备工作中。

苏哲对这种见利忘义的小人也很反感。

但没办法。

商场上，本来就不存在忠义！

谁给钱多跟谁！

自己没必要较真。

君子要用，小人也要用！

......

消息很快传到了汉东省委。在全省人才工作会议上，李达康拿着京海的人才回流数据，当着所有地市负责人的面表扬：“京海的人才工作做得好！他们没有跟风涨薪，而是用事业留人、用平台留人、用分红留人，这比单纯用钱留人高明得多。各地都要好好学学，不能只靠优惠政策抢人，要打造能让人才实现价值的舞台，这样才能留住人、用好人。”

会议结束后，省委宣传部长史萍找到了苏哲，笑着说道：“苏市长，迪士尼的HR总监昨天给我打电话，语气特别客气，偷偷问我们的人才激励机制是怎么设计的，还说想派团队来京海学习交流。我看他们是急了，自己留不住人，想抄我们的作业呢。”

苏哲摆了摆手：“学习可以，但核心政策不能泄露。让文旅局牵头，把我们的人才培养模