上也能看出来，许江河没错的话，到了明年的年中，团购网站数目才达到顶峰，足有五千多家，之后便是尸山血海的开始。

说白了就是蓝海周期，一切还没到时候。

十一月份，许江河启动华南大区计划，本来是想要让地推元老饶雄杰去顶这个职务的，但最近他发现饶雄杰有点苗头不对。

有人告诉许江河，饶雄杰在接触猎头。

对此许江河亲自跑了一趟杭城。

许江河很真诚，他也知道有人在挖人。

挖即战力是商业竞争的基本手段之一，特别是这个时期，什么竞业协议概念还没普及开，律法保护也不成熟，所以挖人属于是此消彼长一举两得的好手段。

就比如杭城，人家不是只挖单单一个城市经理，他是连锅端，挖一整个团队，让你整个城市站都废了。

饶雄杰不是很真诚。

许江河当然也不会点开。

但他也开始在做应对准备。

新启动的华南大区计划，许江河让老高临时过去挂帅，这是不给饶雄杰那边的人话讲，同时也在无形中提升了这一计划的战略层级。

有人要走，那势必有人会留下来。

如果都走了，一个不留，那许江河干脆关了网站，他不干了，这么失败他还干个啥？

总之这些事情不会提到台面上。

许江河也丝毫不慌。

挖人无非是高价，最愚蠢的应对方式是跟价留人。

真要走，肯定不留，解决这个问题的根本还是在于发展，是眼下还是远方。

聚团老早老早就形成了一个企业文化，也是许江河第一封内部信，不止眼下，更有远方。

华南大区是覆盖两广和湘闽赣等省份。

整个聚团的规模扩张也是这样来的，不盲目，内部有序，效率永远都是高度重视。

进入十二月份直至年底，自然是全面覆盖西南和西北。

因为是快速扩展阶段，短时间内招聘大量新员工，管理是个大问题，员工素质也是个大问题。

对此许江河也是有预感，首先是层级问题。

大区级，城市级，再到一线地推人员，越往上越要稳固，需要高素质的管理人员。

二往下，也就是一线地推，这个也简单，许江河提了四个字，快筛快选。

直白来说，到了一个新城市，先招一批人，简单培训上手，立马开展业务，行就留，不行就走