唐俊又问。

「并不会，因为华夏国内的生产成本是最低的，哪怕我们执行C方案，也比大多数生产基地的成本要低上不少，唯一受影响的，应该是东南亚的生产基地，但那里的生产基地规模不大，不会受太大影响。」

唐俊点了点头，没有再吭声。

这个混蛋成毅，真的是给他出了一道难题啊。

他擅长在规则内博弈，但成毅似乎总能把事情引向三角地带。

听完了他们的汇报，又经过诸多高层激烈讨论，唐俊最终做出了一个无奈的决定。

「采用方案B+吧。」他对著疲惫不堪的团队说道：「在方案B的基础上，增加两条：

第一，宣布设立诺基亚华夏工匠成长基金，初期注资5000万人民币，用于奖励技能创新和优秀基层员工。第二，承诺在未来三年内，逐步投入1亿元，用于改善主要生产基地的住宿和餐饮条件。回应声明要突出基于公司对员工长期承诺的慎重考量以及稳步推进，务实改善的核心思想。」

「同时，秘密联系几家关系好的媒体，做好解读工作，重点强调我们不盲目攀比，注重可持续性和巨额投入展现诚意的态度。」

唐俊现在只想在妥协中尽量保住一丝主动权，毕竟方案C的25%真的太难做到了。

15%对于他们来说，就已经是惊人的成本提升了。

次日，诺基亚的积极回应方案如期公布。

如唐俊所料，舆论反应两极。

一部分人认可其巨额投资和设立基金的举措体现了诚意。

但在陌陌系影响下的主流舆论场和大量期待更高的网民眼中，这个方案被迅速解构。

什么5000万基金摊到十几万员工头上有多少？什么还是不如BBA痛快，果然这七天都在研究怎么省钱了。

诺基亚的方案，被他们打上了一个大大的问号。

唐俊站在办公室窗前，感到一阵前所未有的疲惫感。

他赢得了时间吗？

似乎没有，成本压力实实在在增加了，合资谈判被拖延了。

他保住了形象吗？

也没有，那完美的形象已经出现了裂痕，就连怀旧的活动都无人问津了。

那他到底得到了什么？

他仔细想了很久，突然发现，他只是得到了15%的成本增幅。