系各子公司培养了数百名中高层管理者。

这些管理者不仅是业务骨干，更是总部战略的坚定执行者。

在远橙新能源一度对改革持保留态度的背景下，正是这批宫门弟子」率先完成了方案落地，推动了改革进程！」

评论区里，网友们议论纷纷。

「所以说，宫韵才是橙子系真正的大管家」啊！」（点赞2.3万）

「宫姐yyds！又飒又美，从后勤文员做到集团总裁，这才是真正的独立女性！」（点赞1.9万）

「许明远那么牛的人，都被宫总用基层骨干搞定了，这手腕，绝了！」（点赞1.5

万）

「你们有没有发现，橙子系的中高层管理者，几乎都参加过宫韵的培训班？」（点赞1.2万）

「何止中层、基层骨干，很多都去过，整个橙子系的人事架构，都基本被渗透了！」

（点赞1.1万）

「说白了，宫韵才是橙子系真正的二把手」，陈默负责对外，她负责对内，一个打天下，一个治天下！」（点赞2.2万）

当然，也有公知跳出来唱反调。

「橙子系的职级改革，本质是权力集中，宫韵一个人控制所有中高层的晋升通道，这不是现代企业治理，这是封建家长制。」（点赞3400）

「楼上的，你懂什么叫培训中心」吗？那是培养人才，不是控制人才！橙子系的双通道晋升，是给所有人公平的机会。」（点赞2800）

「又开始酸了，橙子系员工自己都没意见，你操什么心？」（点赞3100）

「说到底就是看不惯种花企业做大做强，橙子系搞改革，他们说是权力集中」，不搞改革，他们说是管理落后」，横竖都是他们对！」（点赞420）

在一片喧嚣中，橙子小镇依然安静。

宫韵站在1号橙瓣大楼的顶层办公室里，看著窗外的灯火。

七栋橙瓣大楼在夜色中熠熠生辉，中心人工湖的水面倒映著开始「营业」的橙子巨蛋轮廓。

手机响了，是许明远。

「宫总，职级改革方案，远橙已经全部落地了，李振宇那批年轻人，干得不错，我推荐他继续到总部高管培训中心深造！」

宫韵笑了：「许总，我原则上同意，主要还是你会带人！」

许