给您和陈总审核。”

随后，谭越又分别指出了艺人经纪部门“新人培养节奏缓慢”、新媒体部门“内容变现能力薄弱”、市场部门“海外推广渠道单一”等问题。

每提出一个问题，他都会结合具体数据和案例，让分析更具说服力。

而各部门负责人也都认真记录，主动承认不足，并提出初步的改进思路。

整个讨论过程中，没有任何人推诿责任，所有人都将注意力集中在“解决问题”上。

这正是璀璨娱乐能始终保持领先的关键所在。

时间一分一秒过去，原本计划一个半小时的例会，不知不觉已进行了两个多小时。

窗外的阳光渐渐西斜，透过玻璃洒在会议室里，给每个人的身影都镀上了一层温暖的光晕。

直到中午十一点半，谭越才合上文件夹，做最后的总结：“今天讨论的问题，各部门要在周五前拿出详细的改进方案，明确责任人与时间节点；下周例会，我们逐一审核方案，确保所有问题都能落地解决。另外，要再次强调‘协同合作’。”

“无论是航天IP项目，还是与AJ的音乐合作，都需要多个部门配合，大家不能只盯着自己的一亩三分地，要树立全局意识，主动对接、主动补位，形成合力。”

他顿了顿，目光落在所有人身上，语气里满是期待：“我们的目标是成为世界一流的娱乐公司，现在国内的基础已经打牢，接下来要向国际市场发力。这个过程中肯定会遇到困难，但我相信，凭借大家的能力和对公司的热爱，我们一定能实现这个目标。”

会议结束，各部门负责人纷纷起身，手里拿着写满批注的笔记本，脚步匆匆地离开。

他们需要立刻将会议内容传达给部门员工，启动方案制定工作。

许诺路过谭越身边时，笑着说道：“谭总，今天您指出的创新方向太关键了，我们回去就抓紧推进，保证让《新生代唱将》做出不一样的效果。”

谭越拍了拍他的肩膀：“加油，节目部门是公司拓展市场的重要力量，我等着看你们的成果。”

很快，会议室里只剩下谭越和陈子瑜两人。

谭越转头看向身旁的陈子瑜，发现她正揉着太阳穴，眼底的疲惫比开会时更明显了。

“