口往上窜，憋得她喉咙发紧、呼吸发闷。

她忽然想起刘震云说的，世上本没有绝对的对错之争，大多是对和对的争论，只是立场不同、身份不同、利弊不同。

老员工有错，是疏忽大意，情有可原；

新人有错，是能力不足，罪该万死；

骨干出错，是瑕不掩瑜，从轻处置；

底层出错，是履职不力，从重问责。

这哪里是对错之争，分明是资历碾压、是人情偏袒、是赤裸裸的职场欺凌。

人间的不公，从来都不是惊天动地的冤案，是这些日复一日、无人在意、习以为常的细碎寒凉。人人见惯不怪，人人默不作声，最后不公就成了规矩，委屈就成了常态。

九里香攥紧了手中的笔，指尖微微泛白，压着心底的愤懑，依旧不死心：“可规矩是依规问责，不是看人下菜。错了就是错了，所有人的疏漏都该记录，不能因为资历深浅、岗位轻重，就把所有责任压在一个新人身上，这对他不公平。”

“公平？”

高姐像是听到了天大的笑话，嗤笑一声，低头整理手中的报表，头也不抬，语气带着历经职场沧桑的麻木与冷漠。

“九香，我教你一句最实在的职场道理，你记一辈子。”

“职场里最不值钱的东西，就是新人嘴里的公平，最没用的执念，就是事事求公道。”

“公平是给强者、给老人、给核心骨干的，从来不是给底层新人的。你一个刚入职的小HR，手里无权无势，谈公平最可笑。你要公道，领导要结果，公司要免责，所有人都要体面，唯独新人不需要体面。”

这话糙得刺骨，却真实得让人无法反驳。

九里香一时语塞，心口的火气越憋越盛。

她见过太多人间琐碎的恶，都是这般温和又残忍。不是大奸大恶的算计，是顺水推舟的牺牲，是习以为常的偏袒，是人人默许的不公。

所有人都觉得无所谓，所有人都选择沉默，最后吃亏的、受委屈的、背黑锅的，永远是最老实、最勤恳、最无害的普通人。

不多时，那个叫江屿的新人，被行政人员领到了人事部。

少年才二十二岁，和此刻的九里香一般大。穿着洗得干净的白色工装衬衫，头发打理得整整齐齐，眉眼干净青涩，身形