规创新”为幌子，试图洗白自己的形象。

但实际上，他们暗中打起了龙胆草科技的主意。他们派人四处挖角龙胆草科技的技术骨干，希望能获取“五彩绫镜”项目的相关技术。

一天，姚厚朴的徒弟突然找到姚厚朴，说自己要辞职。

“师傅，我有一个更好的发展机会，我想离开这里。”徒弟说道。

姚厚朴感到十分惊讶：“你在这里不是好好的吗？有什么更好的机会？”

徒弟犹豫了一下，还是说出了实话：“是荆棘科技，他们给了我很高的薪水和更好的职位。”

姚厚朴听了，心中十分愤怒：“荆棘科技是我们的竞争对手，他们这是在挖我们的墙角。你不能去。”

但徒弟已经被荆棘科技的优厚条件所吸引，他坚持要离开。

“师傅，对不起，我已经决定了。”徒弟说完，便离开了。

徒弟的离开，给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。一些关键的技术环节因为他的离开而陷入了停滞。

“这可怎么办？项目的进度要被耽误了。”姚浮萍焦急地说道。

林晚的应对策略

林晚得知徒弟被荆棘科技挖走的消息后，心中十分担忧。但她很快冷静下来，凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对之策。

“荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要想办法留住核心团队。”林晚对九里香说道。

九里香也意识到了问题的严重性：“你有什么好的建议吗？”

林晚提出了一个方案：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视。”

九里香觉得这个方案很不错，立刻向龙胆草汇报。龙胆草听取了汇报后，也觉得可行，决定立即实施。

“员工成长基金”推出后，受到了员工们的欢迎。大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

“公司对我们这么好，我们一定要努力工作，不辜负公司的期望。”一位员工说道。

在“员工成长基金”的激励下，核心团队的成员们更加坚定了留在公司的决心。荆棘科技的挖角计划也受到了一定的阻碍。

团队的团结与奋进

虽然荆棘科技的挖角给项