定的，就算这款产品以后的利润没这么高了，他的脑子里也有大把的技术能为公司带来一系列新的业绩增长点。

别的姑且不说，家政服务型机器人、工业生产型机器人等等，还有全向运动平台也可以单独拎出来作为游戏体感设备进行销售。

更别说还有陆安正在推进的固态晶格能量电池，这是元界智控目前正在开发列表中的技术里面，最具商业价值的存在。

此刻，孟秋颜继续说道：“公司的期末净资产337.56亿，现金储备122亿。”

陆安看完财报，满意地点头笑道：“不错，2014年所有的既定目标都圆满完成，完美落幕收官。”

元界智控不是上市公司，财报不需要对外界公众披露。

末了，陆安把财报文件放一边，想了想便说道：“之前承诺过也明确规定，公司实现盈利后，每年就拿出当期全年净利润的20%与公司全体股东分红，于次年发放。”

陆安看向孟秋颜补充道：“这事你去安排吧，过完春节回来就公布。”

孟秋颜点点头：“嗯，好的。”

根据公司之前完成的顶层架构大调整，新的规定是只要是公司的正式员工，入职满三年后就能获得虚拟股权配置资格。

所谓的虚拟股权，不是原始股，没有投票权，只有分红权，离职后员工也带不走。

这有别于何亮、于长乐他们那28位初创团队成员手里的股权，他们手里的股权是原始股，有投票权，这是他们用真金白银花了钱认购的，自然有着完整的权利。

而虚拟股权只享有分红权，价值含量远不能跟原始股相比，所以配置虚拟股权，员工不需要花钱认购，而是公司免费配置。

至于配置多少，则根据员工的贡献来定。

目前，元界智控所有入职的2600多号员工都没有满三年工龄，因为公司成立至今都不足两年。

按照规定，除了28位初创团队原始股东，别的员工没有持虚拟股权。

不过公司截止目前已经有117人入职就获得了配股，因为他们是顶尖技术人才，属于是技术大牛，还有几位是管理型的优秀人才，他们入职就获得了配股，不过并非原始股，而是虚拟股权。

这117人合计获配40万