，员工们疑神疑鬼是正常的。

再加上所有的工作都是匿名进行，项目组没法通过前期的问卷去定位那些在量表分数上有异常的员工。

咨询室因此门可罗雀。

不过其他人的工作倒是热火朝天。

重晖和两个咨询师组织了几场针对心理健康的宣讲会、一些适用于职场的自我情绪调节能力培训，以及相关的沙龙。

据说反响不错。

而这些宣讲会、培训、沙龙除了本身对员工心理健康的促进之外，也在加深公司员工对于「心理问题」的了解。

一些觉得自己「没有问题」的员工开始认识到了自己或许需要帮助；一些原本不太关心公司新项目的员工知道了公司现在多了一个咨询师，有了驻场咨询师。

「匿名」、「保密」、「与公司其他工作无关」这几个关键词也在被反复提及。

经过他们的几番努力之后，南祝仁开始陆陆续续地接到了几个线下咨询的预约。

但是都被鸽掉了。

预料之中。从咨询的角度来看，EAP咨询师和公司的员工是存在「双重关系」

的，这会让来访者增加很多顾忌。

心中早有准备的南祝仁也不觉得烦恼。

于是，又到了一个没有咨询预约的清晨。

南祝仁开始整理自己以前的案例，用作宣讲会上的教学示例。他还打算写点科普小文章什么的，这些也都是EAP工作的范畴。

「嗡嗡嗡—

」

猝不及防的。

项目组的24小时线上紧急热线突然响了。

前台硕士一下子弹了起来，一手握著手机，一手拿著南祝仁之前整理好的对话稿，有些紧张地回头。

项目组如今专门有两部电话用于紧急热线，前台硕士手里现在就是其中之一。

手机按照排班表轮流保管，而现在是她值班。

南祝仁朝著前台硕士递出一个「放心有我」的眼神，一下子把对方抚慰好了。

「喂，你好，我是员工援助项目组的值班员————」

「嗯，嗯————」

「哦，是这样————」

前台硕士接起电话，聊了几句之后放松下来，朝著南祝仁比划出一个手势。

恰在这个时候，莫凯「咔嚓」一声开门进来，在发现紧急热线的电话被接通之后不由地放轻了自己的