跨岗位交流有利于防范廉政风险，避免形成固化的利益圈子。”

“我支持这次调整，也希望组织部后续做好跟踪考察。”

“确保干部调整后能尽快适应新岗位，履职尽责。”

几位领导之所以没有提出反对意见。

一方面是因为刘振华作为市委书记，在人事调整上拥有主导权。

而且他的提议合情合理，符合干部培养的相关政策。

另一方面，他们也隐约察觉到。

刘振华如此明确地要调离田刚，背后定然有不为人知的原因，只是不便多问。

在没有明确反对理由的情况下。

支持市委书记的决策，是最好的选择。

刘振华见大家都没有异议，脸上露出满意的笑容。

“既然大家都同意，那这件事就这么定了。”

“李佳同志，会后你牵头组织部，按照程序做好田刚同志的考察工作。”

“等过几天的市委常委会上，正式任命。”

“好的刘书记，我们会尽快落实。”李佳连忙应道。

刘振华又拿起其他岗位的资料，继续说道：

“除了民政局副局长的岗位，其他几个空缺岗位也要抓紧推进。”

“交通局副局长要选一个懂工程、善协调的同志。”

“发改委副主任需要宏观思维强、熟悉产业政策的干部。”

“文旅局副局长要注重选拔有文化素养的人才。”

“环保局副局长则要优先考虑专业能力强、责任意识足的同志。”

“组织部要进一步细化考察方案。”

“多渠道了解候选人情况，确保把最合适的干部放到最合适的岗位上。”

接下来的时间。

五人围绕其他岗位的候选人选拔展开了深入讨论。

秦天毅在一旁认真记录着每位领导的意见。

会议持续了一个小时。

临近结束时，刘振华再次强调。

“干部是事业发展的根本。”

“我们选拔任用干部，要始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。”

“既要看重能力，更要看重品行和作风。”

“希望通过这次调整，能进一步优化我市的干部队伍结构，激发广大干部干事的积极性。”

会议结束后。

秦