林如馨特别赞同，“我们还是要立规矩、堵漏洞。”

说完，她摸了摸鼻子，快速道：“贺书记，这事肯定要您来了，怎么把部门权责彻底划清，还有那个班子风气怎么抓，我相信您心中肯定是已经有了一套成熟的想法了，不然不可能想的这么多。”

说完，不等贺楠反应，她两手一拍，“哎呀，我想起来我还要去电影院一趟，看看进度，书记，我就先不陪你了，你先忙吧。”

说着，林如馨拿起门口的衣服转身就走，贺楠还想伸手去拉，没想到她的动作怪快的，一个健步就出了门。

留下贺楠一个人站在办公室伸着手。

“我……哎……林如馨……林县长？”

贺楠沉默半晌，认命的叹了口气，他容易吗他。

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贺楠也不是吃干饭的，这事林如馨不想管，他就必须得抓起来，回去以后立马写了个文件，一个是部门的权责划分，各部门各司其职，什么流程必须卡死、什么环节可以灵活变通，全部明文公示。

杜绝一刀切和无底线乱干两种极端，让干部做事有依据、履职有边界。

第二个建立常态化对接机制。

往后县里重点项目，不允许部门背对背扯皮、私下揣测。

每个项目都要开联席对接会，审批、推进、风控部门提前碰头，提前捋清手续缺口、预判工作难题，同步推进、同步审核，不要等项目推进起来了，再半路卡点、临时争执。

“第三，端正干部干事导向，抓班子风气。

但凡工作分歧，一律摆在台面上沟通、依据制度解决，不许私下较劲、不许背后揣测、不许拉帮站队。

谁把私人情绪、岗位偏见带到工作里，耽误县里发展、拖累项目进度，就要依规问责。

这个规定也在三天后贴在了各部门的办公室里，大家都知道是因为魏松明和周远安这事，看着这两人的神情都有点不对。

偏偏两个当事人跟什么事都没有一样，该干嘛干嘛，两个部门还相处和谐，大家经常能看到计委和经委的干事在一起商量工作。

就连魏松明和周远安两个人也常常一起吃饭，好像根本没吵过架一样。

对此，不