决策效率高。”

“但坏的时候也坏得很彻底。”

“因为公司治理和家庭伦理是两套完全不同的逻辑。”

“商业上的决策需要理性和制度。”

“家庭里的关系靠感情和信任。”

“当感情破裂的那一刻，如果没有足够完善的制度兜底。”

“整家公司会瞬间从稳定变成混乱。”

他放下茶杯。

“恒阳新能的问题不在于谁对谁错。”

“是在于当初创始人设计股权架构的时候过于依赖口头约定和家族默契。”

“十几年前一家人和和气气的时候，不会有人觉得有必要把所有东西写在纸上。”

“但人会变，利益格局会变，位置变了心态也会跟着变。”

“到那个时候再去翻旧账，全部都是糊涂账。”

弹幕刷得很快。

【说到底还是治理结构不行】

【中国好多民营企业都是这个毛病，公私不分】

【有些话当年不好意思白纸黑字签，后来就是撕不清】

【制度才是最后的底裤，亲情不是】

苏云看到了最后那条，嘴角微微弯了一下。

“最后一句提醒。”

“如果你手里持有家族企业的股票，平时多关注一个指标。”

“就是这家公司的一致行动人协议有没有按规定披露变动。”

“一旦你发现一致行动人出现松动的迹象，不管公告怎么说。”

“先减仓再观望。”

“等你看清楚了再决定进不进去。”

“别做最后一个知道消息的人。”

弹幕齐刷刷地打出了两个字。

【记住了】

苏云收回目光。

系统的信息安静地浮现在他的视线中。

【任务评定：优秀】

【获得功德值：100点】

【当前功德值：4180点】

苏云面色不变，转向旁边的江小曼。

“晚上公众号加一篇。”

江小曼已经举着手机在记了。

“什么主题？”

“家族上市公司投资的风险识别清单，重点讲一致行动人的信息披露怎么看。”

“好的。”

苏云转回了镜头。

弹幕已经在催了。

【第三卦！第三卦！】

【苏哥今天是在兴远开的播，总感觉要跟安慧乳业有关系】

【别瞎猜了苏哥说了证据链还没合拢呢】

【对啊上次就说了