八点整，第一个面试者进来了。

来应聘财务总监的，男的，三十八岁，之前在深圳一家上市公司做了十年财务，因为老婆是厦门人，想回来定居。

时欢翻了翻他的简历，抬头看了他一眼：“你上一份工作的年薪是多少？”

男人报了一个数字。

时欢点了点头，又问：“你为什么要离开上一家公司？”

“一方面是家庭原因，我和太太都想回厦门生活。另一方面，我觉得在那边的发展已经到了天花板，再待下去也不会有太大的突破。”

“你对薪资的期望是多少？”

男人又报了一个数字，比上一份工作的年薪高了百分之二十。

时欢听完，没有还价：“可以。如果你通过终面，我们会按照这个数字给你发offer。”

男人明显愣了一下，大概是没想到她这么爽快。

面试进行了二十分钟，结束时欢在他的简历上写了一行备注：财务总监候选人A，专业能力过硬，可以考虑。

第二个面试者是来应聘市场总监的，女的，三十一岁，之前在厦门本地一家头部地产公司做了七年市场。

时欢看了她的简历，问了一个问题：“你之前操盘过最大的项目是什么？预算多少？”

“是前年公司的一个新楼盘开盘项目，整体营销预算在一千二百万左右，从前期的品牌定位到后期的落地执行，都是我主导的。”

“效果怎么样？”

“开盘当月去化率百分之六十七，在公司历史上排名第二。”

时欢又问了几个专业问题，女人的回答都很扎实。她在简历上写了另一行备注：市场总监候选人B，经验匹配度高，可以考虑。

一上午面了八个人，其中三个让她觉得不错，五个平平无奇。

中午休息的时候，时欢在临时办公室里吃了一份沙拉，一边吃一边翻下午的面试名单。下午的七个面试者里，有一个人的简历让她多看了几眼。

应聘岗位是技术总监。简历上写着：三十四岁，之前在杭州一家知名互联网公司做了八年技术，带过四十人以上的团队，参与过多个千万级用户量的项目开发。

时欢放下叉子，把这份简历仔仔细细地看了一遍。

技术背景扎实，管理经验丰富，离职原因是父母年