个是理论课上发言很活跃的天津副主任医师。

三个人的个人能力都不弱。

但陆晨注意到一个细节。

陈昊选人的标准是个人能力优先。

他选的都是在某个单项上排名靠前的人。

但团队对抗不只是比个人能力的叠加。

还要比配合度。

比默契。

比在高压下的分工协调。

这些东西不是选了三个强的人就能自动实现的。

陆晨看了一眼自己的组。

周浩然跟他同寝室五天了，沟通习惯和思维节奏都了解得很清楚。

刘冬在前几天的小组讨论中表现出很好的执行力，领到任务不废话直接做。

方宇航的优点是稳，不容易在高压下出错。

这三个人的特点是能听指挥、不抢风头、各有长处。

对陆晨来说，这是最理想的搭配。

他打开手机，在四人小群里发了一条消息。

【陆晨：今晚九点寝室碰头，讨论一下后天的分工和配合方式】

三个人都秒回了。

【周浩然：到！】

【刘冬：没问题！】

【方宇航：好的。】

……

另一边，陈昊的四人小群里也在讨论。

但讨论的方向不太一样。

陈昊的态度是，每个人各管各的区域，尽量各自拿高分就行了。

他的核心逻辑是个人能力足够强，加起来自然不会差。

李明辉提了一句“要不要提前对一下配合流程”。

陈昊回了一句“到时候按标准SOP来就行了，没什么需要特别对的”。

……

九点钟。

陆晨的寝室里，四个人围坐在一起。

周浩然坐在床上，刘冬和方宇航搬了凳子。

“我先说一下我的想法。”

陆晨开口了。

“后天的场景是化工区爆炸，批量伤员，涉及化学烧伤、多发骨折、吸入性损伤和多脏器功能障碍。”

“这种场景的核心不是单个病人的处理，而是整体的优先级判断和资源分配。”

“我会负责最重的伤员和最关键的操作，包括气道管理和胸腹部操作。”

“周浩然负责第二优先级的伤员处理以及对我这边的随时支援。”

“刘冬负责基础止血、固定、伤口处理这些批量操作。”

“方宇航负责监测所有患者的生命体征、记录数据和调配物资。”