让您天天查账累到自己。”

苏半夏被说得有点不好意思。

她确实没想那么多。

她只是觉得苏牧给了她一间店，她就不能只当个摆设。

不然以后别人提起她，说她只会花苏牧的钱，那多难听。

苏牧看着她那副认真又局促的样子，心里倒是软了一下。

这丫头有时候傻得让人想揉脑袋。

给她铺了路，她还怕把路踩脏了。

晏清妩把文件往后翻了一页。

“所以我的建议是，成立星湖集团家族办公室。”

“以后不同的人，可以按照身份和贡献拿到股份、期权、职位，奖金，分红。”

“有人适合经营，就给项目负责权。有人不适合管理，也可以挂个闲职安排得力的副手。”

“新人进来后，也能看到上升通道。”

“如果只是随性而为的话，今天给苏小姐开个瑜伽馆，明天给那位送一套公寓，时间久了互相知道了对方的待遇，人多了就容易出岔子。”

打工人就是打工人，脑子里永远想着一套标准的KPI绩效体系。

她根本不在乎苏牧养几个女人，她在乎的是怎么用制度把这群女人管起来。

苏牧挑了挑眉。

这女人还真是总能给他一份超纲的答案。

这也确实合了苏牧的胃口，他也不想以后整天处理那种争风吃醋的破事。

与其把慕长歌、沈知意、韩舒窈这些人全变成只会买包装阔的怨妇，不如塞进大公司体系里，用打卡分钱的规矩让她们自己卷起来。

不过话说回来，这其实都是分的晏清妩现如今手里的权力。

很多人掌权后，第一反应多半是把权力捂紧一点。

晏清妩倒好，主动建议搭框架，设位置，分利益。

听起来像是在给别人机会。

实际上是在帮他把整个鱼塘装上过滤系统。

以后谁想闹事，先看看自己的职位够不够格。

而且通过苏牧给每个人分配的内容，她也能更好的判断这个人在老板心里的份量。

毕竟她可不想以后不小心惹上老板的哪个心头肉，被枕边风吹飞了。

苏牧靠近了一步，低头看着她。

“你这么会替我分资产，就不怕分着分着，把自己那份分没了？”

晏清妩合上文件夹。

“这些东西本来就都是老板您的