“明天培训完，当组长的人，现场考。”

“栽一棵，讲一遍流程。”

“能讲清楚，能做标准，就上。”

“讲不清楚，继续当工人。”

马长贵愣了一下。

“还要讲？”

苏平看着他。

“你自己会，不代表你能带别人会。”

“组长是带人干活，不是嗓门大。”

门口几个人都笑了。

马长贵脸有点挂不住，又舍不得那二十块。

“行。”

“我今晚回去背。”

“底踩实，扶苗，填土，踩实，浇水。”

苏平点头。

“差不多。”

“明天别背串了。”

这句话一出，板房外面又笑成一片。

气氛松了。

规矩也落下去了。

苏平要的就是这个效果。

新制度不能砸在人脸上。

砸得太硬，工人只会觉得老板开始变了。

要让他们明白，多拿二十块有路，少拿二十块也不是被欺负。

这套规则必须变成常识。

一旦一千人习惯了培训、考核、返工、组长淘汰，后面扩张，框架才不会散。

苏平现在最在意的已经不是今天多种几千棵。

是这台机器能不能复制。

鬼见愁只是样板。

十万亩才是真盘子。

一千个人听起来多，放进十万亩里，连浪花都算不上。

如果每天十万株的种植节奏稳定下来，七天到八天后，他的存活树木数量就会逼近一百万。

一百万棵。

系统之前的里程碑奖励，他一直没完全摸透。

身体素质提升是一种。

日结收益是一种。

那一百万棵之后出现的树木加速功能，才是真正让他惦记的东西。

树木加速生长。

怎么加速？

按树算，还是按亩算？

按小时算，还是按生长阶段算？

需要消耗现金，还是消耗系统收益？

如果是一块钱加速一棵树一小时，那钱也不是很多。

一百万日收听着吓人。

可一百万棵树，每棵加速一小时，就要一百万。

一天的收益，只够让全部树往前走一个小时。

那他就要挑选有用的树来加速了。

比如枸杞、沙枣、肉苁蓉这些经济作物了，要让平沙绿化产生收益才行。

……

工资发完的时候，板房前面还没人舍得散。

一千零十个人，领