工很多都不好意思去请，一些人直到现在今年带薪年假的额度还没用完，

老板，我认为咱们可以强制放年假，让人来安排谁谁谁该什么时候放一部分假期，留一点时间来让他们应急就好，毕竟总有人面子薄不好意思。”

“有道理，可行，不错的建议，准了，还有吗？”听完，莫晚点头。

有些意外这是斯科特的建议，不过的确是个不错的建议。

没有废话立刻点头应了下来。

“还有，我认为，公司的薪资结构可以修改一下。”斯科特如此说着。

莫晚微微皱眉，还以为斯科特是要搞什么奖励机制，狼性竞争的那一套。

可想起刚才斯科特说的话。

‘应该不是，或许是我多想了，不能先入为主啊。’

让自己清醒过来，看着斯科特。

“说吧斯科特。”

“一些员工和绝大部分刚入职幸福游戏的员工对于假期并不习惯和期待，

更多的时间还是无所事事，甚至是忐忑不安。”

“他们甚至不期待放假！觉得迷茫和空洞！我调查了一下，很多还有去找兼职的情况。”

轻轻点头，莫晚闻言倒是理解了。

一部分人的确是闲不下来的，闲下来就会感觉不安。

但……这种事是改改薪资结构就能解决的？

“能了解的这么细致，可见斯科特你的生活管理员当的足够尽职尽责，那么你是想好如何解决了吗？”

看向斯科特，莫晚想看看斯科特会给出什么办法。

“嘿嘿，对于这个，我有一点拙见。”斯科特嘿嘿一笑，显得有些谄媚。

“将他们的薪资平摊下来，工作时的薪资平摊到休息日，让他们的休息日从没工作、没收入，

变成带薪休假，这样也能告诉他们，他们依旧是幸福游戏的员工，总归会让人更安心一些。”

“哦？有点道理，不错的想法，准了，可以啊斯科特？生活管理当的够尽责的，

你的职级降低到普通员工吧，从今天开始你就不算管理层了，福利不变，另外今年你的年终奖再涨10%。”

莫晚大手一挥，对于斯科特的改变还是很欣慰的。

“好的老板！为老板肝脑涂地，鞠躬尽瘁！”

双腿合拢，斯科特站的笔直。

两眼发亮标准的敬了一礼。