第一百二十五章 培养员工 首页

字体:      护眼 关灯

上一页 目录 下一页

第一百二十五章 培养员工(2/3)

会,怎么能去做主播呢?”

“还有,如果我去做直播,那您……”

田雪萌话没说完,林风笑道:“你可以当个颜值主播啊,凭借你的相貌,我想你很快就能赚大钱。”

“不行不行,老板,您别笑我了。”

田雪萌连忙逃走了。

“真可惜了。”

林风咂了咂嘴,一脸惋惜。

当然。

他可惜的并不是田雪萌不去做直播。

而是田雪萌放弃了提高自己身价的机会。

是的。

作为林风的员工。

林风如果要给一个员工涨薪,那涨薪的幅度是有系统要求的。

最大的薪资。

以及赠送出的员工福利,是不能超过员工本身价值的十倍的。

例如田雪萌。

她作为一个什么经验都没有的大学生,市场能够给出的最高月薪价格就是一万。

十倍,就是十万。

林风哪怕想给她涨薪,都没发涨。

这种情况下,只有一种选择。

那就是员工自己提升自己,创造出比原来更加有用的价值。

这样,她就可以提升自己的价值。

而员工价值的提升,和林风的系统也息息相关。

他今天才了解到。

他手下每一个员工提升自己的价值,林风就能得到自己属性的增强。

例如金涵。

之前她虽然已经是金家的大小姐。

但随着这次产业园的投资,金涵的声望再次在江陵得到了提升,而金永罗那边也正式将金涵定位了金家的继承人。

所以林风也得到了一点属性奖励。

现在林风的属性为:

【体质:5】

【敏捷:6】

【魅力:8】

【力量:5】

【感知:6】

之前虽然有系统的奖励,但因为林风兑换了八卦步,所以又减了一点。

而金涵作为员工成长。

则带给了林风一点魅力值增加。

所以此时林风魅力值已经达到了8点。

寻常人平均值是5点,最顶尖的为10点。

所以林风此时的魅力已经够高,走在街上也能有不错的回头率了。

“看来得多提拔一些新人员工了。”

林风摩挲着下巴喃喃自语。

果然世界上不劳而获的事情很少,

本章还未完,请点击下一页继续阅读

上一页 目录 下一页