，你是不是想多了？贺知舟那个性子，给他金山银山他也懒得挪窝。”

“我不是怕他想走，我是怕我们连留人的筹码都拿不出来。”

赵德明转过身。

“建国，贺知舟现在是什么待遇？”

“住院医师标准，月薪加绩效到手一万出头，没有科研启动金，没有独立门诊，连个固定的办公桌都没有，每天在值班室角落里蹲着。”

赵德明把双手插在白大褂口袋里。

“你觉得这个待遇，配得上他现在干的活？”

周建国没说话。

赵德明走回桌前，拉开抽屉翻了一阵，找出一份空白的院内人事调整申请表。

“我打算给他报一个破格晋升。”

周建国放下搪瓷缸子。

“破格晋升主治？他才来多久？”

“半年，但院内有先例，2018年心外科那个海归博士，入职四个月就破格聘了副高，走的是特殊人才通道。”

“那个人有国自然面上项目和两篇一区SCI，贺知舟名下一篇论文都没有。”

赵德明坐下来，拿起笔在申请表上写了几个字。

“论文没有，但他有实打实的临床贡献。上周会诊三个罕见病的诊断是他拿的，之前省人民医院消化科的病人是他兜的底，市二院骨科的术后并发症是他远程指导解决的。”

他把笔放下，看着周建国。

“我不走科研成果通道，走临床考核优秀加院内会诊贡献，两条标准叠起来，理由站得住。”

周建国想了想。

“你准备给什么级别？”

“主治医师聘任，享受副高岗位津贴。”

“人事科会同意？”

“人事科那边我去谈，关键是分管院长那一关。”

赵德明把申请表上的空格填完，签了自己的名字。

“你下午帮我约一下张副院长，就说急诊科有个人事调整的事想汇报。”

周建国站起来，搪瓷缸子拎在手里。

“赵主任，这件事你跟贺知舟本人说了没有？”

“还没有。”

“你得先问他，万一他连主治都不想当呢？”

赵德明笑了一声。

“他当然不想当，但这不是他想不想的问题。”

赵德明低头看着那份申请表上的名字。

“这是我们一院留不留得住人的问题。”

周建国没再说什么，推门出