选拔基层干部的核心要求。”

开口说了这一段后，赵大虎略作停顿，目光扫了一圈。

“除了文件精神，从工作方面来看，省里批复的特色农业开发区，根基在双门山区，核心任务是山区生态治理、特色农业落地、贫困乡村增收。

张更新同志常年驻守在与牛角镇山水相连的黄泥湾乡，亲自抓地质灾害防治、坡改梯、水土治理，对当地地貌、民情、农业基础、灾害隐患了如指掌，不用磨合、不用调研，上任就能上手、就能推进工作。

农业开发区不同于城区工业园区，不是单纯抓招商、上项目，必须要懂基层、懂山区、懂群众工作的干部，孔海峰同志擅长城区项目建设，但对山区治理、乡村农业、灾害防控完全缺乏实操经验，人岗不相适应。

其次，开发区实行“区镇联动”机制，不撤并乡镇，所有工作都要依托双门县、依托各乡镇推进，需要干部能快速协调乡村两级、调动基层力量、对接群众工作。

张更新是双门本地成长起来的干部，在基层有威信、有口碑，群众认可、乡镇干部信服，能更好的协助李安平同志的工作，也避免了异地干部任职带来的沟通成本、工作脱节问题，保障开发区各项决策落地见效。

第三，黄泥湾乡是双门县条件最差、任务最重、风险最高的乡镇，张更新同志守着艰苦岗位，默默干了多年实事，守住了灾害零伤亡、群众有饭吃、学生有学上的底线，这样的实干干部不提拔，就会寒了基层一线干部的心。

市委选用干部，就是要树立“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的导向，让全市艰苦乡镇的干部看到希望，只要踏实干事、为民尽责，组织就不会忘记，只有树立正确的用人导向，才能激励基层干部担当作为。

综上，无论是从干部选拔政策、开发区工作实际，还是从用人导向、工作联动来看，张更新同志都是最合适的人选，完全符合省里、市委对开发区建设的工作要求，本着对工作认真负责的态度，请各位常委慎重考虑。”

在座的常委都没想到，从部队军官转业，一直在政法系统打转的赵大虎，居然能够说出这么一大堆的用人理由，这番理论压根不像是一名刚上