准备的发言

“近年来，我们京州少数被组织重点培养和任用的干部，确实暴露出一些值得警惕的作风问题。

就拿刚刚出逃海外的丁义珍来说，在他出事之前，我们不能否认，

他的工作能力、闯劲确实比较突出，不然当初常委会也不会一致通过，

把光明峰这个全市的一号工程，交到他手上担任总指挥。

可就是这样一名深受组织重用的干部，在外部场合，

甚至敢公然打着‘达康书记化身’的旗号行事，影响极其恶劣。”

“再说今天的赵东来同志。”孙海平话锋一转，指向当前的核心问题

“客观地讲，他多年奋战在公安一线，过去也确实破获了一些大案要案，业务实绩比较突出。

组织对于这样的骨干干部予以关注和重用，

本是正常的干部选拔程序，达康书记当初力排众议推荐他，

也是看重他过往的工作表现和能力。但是！”他加重了语气

“这份组织给予的信任，被赵东来自己给曲解、甚至滥用了。

很多本应按照程序进行的工作，他常常自作主张，

绕开我这个分管政法工作的副书记，直接向达康书记汇报。

长此以往，就形成了不好的惯例。

今天发生的事情大家也看见了，他不仅绕开正常程序，甚至发展到敢欺上瞒下，压案不查！

程度的材料各位都仔细看过了，当初光明分局发现大风厂非法倒卖汽油，

第一时间就要依法上门查处，却被市局局长一个电话强行拦下，这一拦就是整整两年！

后续事态不断恶化，程度同志秉持职业操守，

先后五次向上级报送紧急情况，结果全部石沉大海，得不到任何回应和指示。”

“赵东来为什么敢如此胆大妄为，做出欺上瞒下、压下重大安全隐患这种足以危及城市安全的事情？”

孙海平自问自答，目光扫过全场

“根源不在于组织当初的信任给错了，而是他个人的心态发生了严重的偏移，

把组织的器重当成了自己可以搞特殊化、绕开组织原则的‘护身符’和‘特权’！

类似的现象，在我们京州干部队伍里，恐怕并非孤例。

就像之前出逃的丁义珍，当初启用他，常委会也是看中他敢闯敢干的办事