眼看着自己那位年轻的新老板，都不由地感慨连连。

会议结束后。

王可又分别和几位核心管理人员单独交流了一下，了解企业的一些实际情况。

“仁生堂”要想真正发展起来，还需要付出很多的成本和努力。

但他还是比较有信心的。

大不了就是多投入砸钱嘛！

跟几个核心人员经过一番沟通之后，加上可欣投资这边的调查。

对于这些管理层也有了一些了解。

当然，梅志明等人面对新老板的谈话都表现的非常积极。

毕竟老板调整人事任命，想换个人还是很简单的。

经过考察，王可同意了余老爷子看好的接班经理人，梅志明。

能力和履历都很不错。

梅志明成为新的CEO之后，可欣投资的刘常恒将接替他的职位，成为新的运营总裁。

至于其他的管理层暂时不动。

他心里已经有了新的安排，肯定还需要往“仁生集团”管理团队安排新面孔。

不然铁板一块容易出问题。

而且余家在公司内部的影响太深，必须得慢慢消除。

“仁生堂”不能表面上姓王，实际上也得姓王。

如果依然原班人马管理公司，余家人有点异样心思，就能轻而易举地架空他。

那他就真成了冤大头啦！

总之防人之心不可无，有些事必须得未雨绸缪。

正好抽调一部分人到“济世医药”任职。