程把关。

彻底改变了过去凭经验、赌方向、随好恶」的小作坊式研发模式。」

说随好恶的时候，陆清越还特意笑著看向陈默。

陈默也不由得一笑，今天要好好教训这个调皮的「小鹿」了，小别胜新婚嘛！

「咳咳！」宫韵小声咳嗽提醒一下，自己这个外人可还在呢！

陆清越不由得一笑，继续说向三家国内「前辈」取来的真经。

「同时，成立跨子公司研发协同小组，由集团研发部统一调配技术、设备、人才资源。

优化技术人才激励体系，新增研发专项奖金和技术成果转化分红。

六级及以上工程师可直接参与重大技术决策，与事业部负责人享有同等话语权！」

陈默点头：「研发变成工业化能力，这个方向走得对！」

陆清越切换到第二张照片。

「赴步步膏团队，由宫姐带队，重点学习事业部制分权治理。

我们制定了《橙子控股事业部权责清单》，清晰划分集团总部、事业部、子公司的管理权限。

集团负责战略规划、人事任免、财务统筹、风控合规；

事业部负责同类子公司的集群管理、战略协同；

子公司拥有完全的日常经营自主权，独立核算，自负盈亏。」

「同时，建立事业部协同与考核机制。

比如橙子汽车的供应链采购优先对接智橙统采，达成协同目标可获得集团专项奖励。

各子公司考核指标差异化设定，橙宝互联重点考核用户增长和技术叠代，橙子汽车重点考核技术落地进度和产能布局。」

陈默看向宫韵，这个做事风格..

「宫姐，这个思路是你提的？」

宫韵点头：「陈总，你兼管智能终端事业部，日常运营还是让各子公司负责人全权负责。

你只把控重大协同决策，这样既能减轻你的负担，也能调动下面的积极性！」

陈默笑了：「好吧！正好我最近也觉得有点力不从心了，适度放手，才能让下面的人放开手脚干！」

陆清越切换到第三张照片。

「赴幻想团队，由我带队。

严格遵循你的要求：不触碰贸工技路线，不直接对接刘川致。

我们以行业技术与管理交流」的名义，重点学习幻想的集团化管控、跨部门协同、