」

这里面考虑的，是员工的需求。

员工子女如果是学前年龄，那么跟老板还不熟的情况下，正常人都是会选择放在老家让老婆或者父母看著；到了十五六岁上高中的阶段，又没必要带在身边，毕竟这个岁数不至于因为一点风吹草动就夭折。

小学阶段，就是最尴尬的，父母肯定希望能带在眼门前。

这岁数放在托儿所也没啥大问题，能守到父母下班。

之所以是沈官根提这么一出，是因为他现在忙著把滨江镇的常驻人口数量翻倍再翻倍，争取做到十四五万的规模。

只有常住人口总量上来了，滨江镇的经济活跃度才会更高。

那么怎么把试试水看看情况的流动人口，转化成稳定的常驻人口呢？

总不能靠原先的夏天开化的柏油路，小猫两三只的村办厂，以及一天卖不出几百斤肉的孱弱街市吧？

得有投资，得有基本建设，得有可以讨生活的平台。

时下一点一滴的本钱既然都攒了出来，老沈自然是能吃肉就绝不喝粥。

就冲张大善人修桥铺路的善举，让母校「无尸骸」似乎并不是什么不能接受的事情。