第747章 全面提高工人的薪资待遇! 首页

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第747章 全面提高工人的薪资待遇!(3/3)

再造一个能制衡南湖智造的第二、第三供应商,重新掌握议价主动权。

为此,苹果不惜全力扶持富士康出海,默许、纵容、配合郭邰铭迁移核心产能奔赴印度。

他们企图依靠印度廉价人力,打造一套脱离华夏、不受制约的全新高端代工体系,以此倒逼南湖智造降价、让出利润、放弃话语权。

可这场精心布局的制衡大计,最终毁于印度本土的野蛮陋习与无解顽疾。

苹果万万没有想到,耗费巨资、耗费数年布局的印度产能,会因为工人牛粪洗手、工业素养缺失、管理全面失控、品控彻底崩盘,直接沦为全球笑柄。

如此一来,不仅没能制衡南湖智造,反而彻底坑死了富士康,亲手废掉了自己唯一的备选供应链。

如今结局彻底落定:苹果彻底失去议价底气,再也不敢随意压价,只能老老实实接受南湖智造的代工定价;富士康彻底崩盘落幕,1.5%薄利模式彻底终结。

整个全球高端精密代工行业,彻底进入南湖智造一家独大、掌定价权、定行业规则的时代。

正是因为有了这些底气,赵崇明才会给工人这么高薪资待遇。

没有核心技术,你就是要被人给拿捏。

而赵崇明就是有这个核心技术,就是能跟着你的脑袋给老子提高溢价。

企业赚钱了,这个钱,他想怎么发就怎么发。


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