不同于基层员工，他们在韩国本就拥有不错的收入和地位，早已不满足于单纯的薪资涨幅，可大唐存储给出的大户型住房、顶级居住环境、高端科研权限、独立项目攻坚席位、核心股权分红，是他们在韩国一辈子都无法得到的资源。

一边是韩国本土高压内卷、薪资封顶、物价高昂、吃肉都要算计的窘迫生活；一边是中国西安高薪厚禄、物资自由、生活轻松、科研资源拉满的优质环境。

还是那句话，小国寡民来到了天朝上国。

人心思动，人才外流，成为无法逆转的趋势。

源源不断的韩国优质产业人才，开始主动投递大唐存储、南湖智造的岗位，排队申请来华工作。

人才虹吸的效应，彻底失控。

SK海力士总部彻底慌了。

技术打不过、成本拼不过、市场抢不过，如今连赖以生存的核心人才根基，都在被疯狂掏空。

为了留住仅剩的骨干，防止团队彻底空心化，海力士不得不被动妥协、紧急自救。

原本深陷巨亏、现金流紧绷的海力士，只能咬牙全线上调员工薪资，拉满福利待遇、追加岗位补贴、优化晋升机制，硬生生抬高人力成本，试图稳住军心、留住人才。

可这一招自救，无异于饮鸩止渴。

本就微薄、甚至负数的利润空间，被暴涨的人力成本进一步疯狂挤压。

涨薪留人，亏损加剧、财报更烂、资金链愈发危险；不涨薪，人才批量流失、技术彻底断层、产能彻底崩盘。

又是一个无解的双向死局。

打不过，根本就打不过。

这是一个赢不了的对手！

他妈的，赵崇明，你是一点活路都不给啊！