第八十一章 原料暴涨,人才流失,海外受挤 首页

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第八十一章 原料暴涨,人才流失,海外受挤(3/3)

善海外应对机制,密切监测动态,防范恶意竞争。

供应链端,刘悦与核心供应商签订长期协议,锁定原料价格,完善备用体系,优化生产流程,保障订单及时供货、降低成本。

研发团队中,林晓带领补充后的团队加快新品研发,优化现有产品工艺,新成员快速融入,研发效率提升。

赵宇团队加强国内外宣传,推广新品、澄清谣言,管控舆情,推进仿款维权,查处两家仿冒商家,下架二十余条仿款链接。

张琪完善线下渠道管理,建立巡查台账,定期培训巡查,同时拓展新渠道,扩大国内市场覆盖率。

周末,陈阳召集团队复盘:“我们化解了三重危机,守住了市场口碑,但供应链抗风险、人才留存、海外应对仍有不足,后续重点完善。”

他部署后续重点:健全供应链抗风险体系,预判原料价格波动;完善人才留存机制,优化研发激励;建立海外市场监测应对机制,巩固市场份额;加快新品研发推广,推动品牌双线高质量发展。

历经磨砺,团队愈发成熟坚韧,全体成员表态全力以赴。陈阳望着齐心协力的团队,坚信只要坚守初心、务实奋进,“卡通饰品坊”的逆袭之路必将行稳致远、再创辉煌。


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