训样机，这一年的课程密度会比较大。”

“第三年顶岗实习，全部学生进入红星在广东各地市的售后网点，由企业师傅一对一带教，发放实习津贴。”

“实习考核方面，学校占30分，企业占70分，考核合格的学生优先录用。”

范文昌记下最后一行字，把笔放下。

“陈经理，你说的这个考核合格优先录用，优先到什么程度？”

“只要实习期表现达标，红星这边百分之百接收，不设名额上限。”

此话一出，范文昌表情立马就不一样了，中职学校最大的痛点是什么？

就业率。

每年毕业季，学校就业办的人打破头去联系企业来招人，好不容易拉来几家，结果给的岗位不是流水线就是保安，工资低不说，干几个月学生自己就跑了。

上报的就业率数字看着好看，实际的就业质量和稳定性谁都清楚。

现在红星说考核合格百分百接收，这等于是给了学校一个铁饭碗级别的就业出口。

也就是说，只要报了红星的订单班，学习再认真一点，就业率是100%！

那如果全校都变成……

咦，范文昌想到这里自己都忍不住打了一个冷颤，算了，不敢想，不敢想。

自己敢想红星也不敢接。

每年那么多人呢。

可如果自己把这个名头达出去，彻底成了学校的特色班，别的不说，进红星和100%就业，就问一句其他的职业中专学校——