云看向周砚白。

“回复他。”

“请明确会议议题、参会人员、会议是否涉及个人绩效评价。”

“若涉及，请通过公司邮件发送正式通知，并安排在工作时间。”

周砚白立刻低头打字。

江小曼也迅速把提醒挂到屏幕。

【涉及个人绩效评价，请求书面通知。】

【非工作时间会议可要求改到工作时间。】

【涉及争议沟通，保留录音与会议纪要。】

【不要在公开会议中被诱导承认模糊问题。】

弹幕刷起一片收到。

【又学到了。】

【今晚是打工人连续课堂。】

【不吃压力还要会留证。】

周砚白发完消息，抬头说：“他没回。”

苏云淡淡道：“他在骂HR。”

弹幕瞬间笑喷。

【哈哈哈哈。】

【压力回流。】

【总监开始吃自己的压力了。】

【不吃压力第一效果，让压力原路返回。】

苏云看着弹幕。

“别笑太早。”

“压力回流时，对方会更想找出口。”

周砚白点头。

“我明白。”

这时，又一个账号出现。

【团队协作不靠冷脸：我是周砚白同事，他现在确实不好沟通。】

弹幕瞬间警觉。

【同事来了。】

【别急，听他说。】

【这名字也很有立场。】

苏云看了一眼。

“李晓程。”

周砚白轻轻叹了口气。

“他是项目经理。”

苏云道：“就是那个让你提前感知风险的人。”

弹幕笑成一片。

【玄学项目经理。】

【风险感知大师。】

【他来了。】

李晓程很快发。

【团队协作不靠冷脸：项目出问题本来就要大家一起扛，他在复盘里把责任切得那么清楚，团队怎么继续合作？】

苏云看着那条弹幕。

“你所谓的一起扛，是不是指你漏掉设计确认节点后，让周砚白帮你补复盘说明。”

李晓程沉默。

苏云继续道：“你忘记拉技术评审后，让周砚白帮你写客户安抚话术。”

“你没同步商务改动后，让他帮你整理影响范围。”

“这些他以前都做了。”

“现在不做，你说他冷脸。”