批农业订单。

星湖集团扩张太快，资产规模上去了，组织荣誉感却没有同步跟上。

很多人知道星湖集团待遇高，也知道老板有钱。

可高薪只能让人留下，无法自动变成外界对集团的敬畏。

某些大集团的员工把工牌挂在脖子上，买杯咖啡都恨不得让全商场知道自己在哪上班。

那种优越感未必健康，却说明企业身份已经成了社会标签。

星湖缺的正是这一层。

大凉山项目会成为试点。

以后每名核心员工的家乡，都可能与集团公益、产业和人才计划建立连接。

员工得到体面，家属得到实惠，当地得到项目，星湖则获得最牢固的社会影响力。

钱对苏牧而言只是每日到账的数字。

如何把数字变成组织忠诚、社会声望和长期渠道，才是最重要的。

保镖准备关闭车门时，村口方向忽然传来急促的喊声。

“等一哈嘛，楚楚，等一哈儿！”