多的人。」

本来张气定、张正青还没啥概念，现在经过张大象一提醒，才反应过来很多司空见惯的岗位，其实并没有那么普通。

王玉露的老爸王发奎，在这个行当里面，是可遇而不可求的人才。

做物流和配送，当老板的能寻到一个信得过的心腹，能省太多事情了。

企业的基层干部，就跟有活力社会团体中的「金牌打手」一样重要，算是核心竞争力了。

至少也是核心竞争力之一。

而张大象跟二中老校长说的基层干部岗位，连十分之一都没有，这还没有提到技术岗、研发岗、职工培训岗、市场营销部门呢。

更别说除了基层干部，朝上还有中层管理，这同样是张家的短板，得到处挖人。

关箸这个菜品开发工程师能够来张大象这里的核心原因之一，就是他跟张家沾亲带故。

否则不来就不来了。

去年捧著三十万笑得跟土狗一样拍照，只是后话。

非豪门大户的短板基本都是硬伤，不过现在想办法把短板补上，倒也能运转起来，就是太过死脑细胞，也比较费钱。