年来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。考试方法有没有作用？有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。

离开中组部的时候，几位领导显得很激动。唐小舟暗想，他们自然激动了，如果说官场所做每一件事，都有一个明确目的的话，那么，这个目的就是政绩。江南省如果能够率先在全国的人事制度改革上闯出一条路来，这个政绩就大了。而这笔账，既会记在省委书记赵德良的头上，也会记在组织部长马昭武的头上，自然更不会少了吉戎菲。吉戎菲如果能够接任组织部长一职，作为改革功臣的马昭武，上面没有理由不考虑，省委副书记这一职位的竞争，他就有了相当的优势。

真是这样的结果，自然是赵德良最希望的。